Nie wierz nam na słowo. Sprawdź nas na małej skali.
Większość naszych współprac zaczyna się od pilotażu: ograniczona liczba osób, jasne mierniki, cotygodniowy przegląd i decyzja na podstawie liczb. Ryzyko pierwszego kroku bierzemy na siebie.
Poznajemy operację
wizyta na obiekcie, profil stanowisk, tempo, zmiany, dojazdy
Ustalamy profil pracownika
wymagania twarde i miękkie — wspólnie z kierownikiem zmiany
Wybieramy skalę startową
mała, bezpieczna liczba osób na start — bez wielkich deklaracji
Rekrutujemy i weryfikujemy
rozmowy, uprawnienia, realny czas dojazdu każdej osoby
Onboarding
dokumenty i BHP przed startem, plan pierwszego dnia, opiekun na miejscu
Start zespołu
pierwsze zmiany pod okiem opiekuna Veln
Cotygodniowy przegląd
frekwencja, terminowość, jakość, wymiany — na liczbach, nie wrażeniach
Decyzja o rozszerzeniu
skalujesz wtedy, kiedy wyniki to uzasadniają
Co mierzymy w pilotażu
Ustalamy je z Tobą przed startem — i pokazujemy co tydzień, bez wybielania.
- frekwencja na zmianach
- terminowość przyjść
- jakość pracy (feedback kierownika)
- czas wdrożenia do pełnej wydajności
- liczba i tempo wymian
- realizacja zgłoszonego zapotrzebowania
Nie obiecujemy z góry konkretnych wartości — obiecujemy, że będziesz je widzieć. A jeśli uznamy, że przy Twoich warunkach zespół nie będzie stabilny, powiemy to wprost.
Dla zarządu i finansów
Warunki, które znasz przed startem — nie po fakcie.
Pilotaż to narzędzie decyzji, nie zobowiązanie. Skala, okres i mierniki są uzgadniane z Tobą, a warunki rozszerzenia i zakończenia zapisane z góry.
Dla kogo jest pilotaż
Dla firm, które chcą sprawdzić dostawcę na własnych danych zamiast na referencjach: nowa linia lub zmiana, uzupełnienie obecnej agencji, bufor na sezon.
Przykładowa skala
Zwykle od kilku osób na jednej zmianie lub jednej linii — dobrana do Twojej operacji, nie z cennika. Bez uniwersalnej liczby, bo jej nie ma.
Okres
Ustalany wspólnie — na tyle długi, żeby zobaczyć powtarzalność, i na tyle krótki, żeby decyzja zapadła szybko.
Cotygodniowy przegląd
Stały rytm: liczby z ewidencji i obserwacje kierownika zmiany. Korekty wprowadzamy w trakcie, nie po zakończeniu.
Warunki rozszerzenia, korekty i zakończenia
Zapisane w umowie pilotażowej przed startem. Rozszerzasz po wynikach; kończysz równie prosto, jak zaczynasz — bez okresów lojalnościowych.
Odpowiedzialność po obu stronach
My: rekrutacja, weryfikacja, dokumenty, zastępstwa i koordynator. Ty: realia obiektu na oględzinach, dostęp do stanowisk i feedback w przeglądach.
MyVeln · Magazyn Wrocław
Zaktualizowano dziś, 06:12
Pilotaż — przegląd tygodniowy
Dane demonstracyjne
Nie obiecujemy z góry procentów, pełnej obsady ani czasów reakcji — pokazujemy proces i uzgodnione mierniki, a wynik oceniasz na własnych danych.
Zacznij pilotaż
Umów rozmowę o pilotażu.
Opowiedz o operacji — zaproponujemy skalę startową i mierniki dopasowane do obiektu.