Kalkulatory
Policz, zanim porównasz oferty.
Dwa narzędzia, które liczą wyłącznie na Twoich liczbach — nie podstawiamy średnich z rynku ani własnych metryk. Wszystko liczy się w przeglądarce, nic nie wychodzi na serwer.
Ile realnie kosztuje godzina pracy?
Stawka pracownika to nie jest koszt pracownika. Poniżej rozbicie na składniki i porównanie z modelem agencyjnym — na obowiązujących stopach składek, nie na zgadywankach.
Twoje liczby
Twój pełny koszt godziny
- Stawka pracownika
- 31,40 zł
- + składki pracodawcy (20,48%)
- 6,43 zł
- + rekrutacja przy rotacji
- 1,07 zł
- + obsługa kadrowo-płacowa
- 0,71 zł
- Zatrudnienie własne — łącznie
- 39,62 zł
- Oferta agencji
- 43,00 zł
Różnica: 3,38 zł na godzinie, czyli 5 684 zł miesięcznie na całym zespole. To cena za przeniesienie ryzyka — poniżej, za co dokładnie.
Co jest po stronie agencji
- Zastępstwo przy nieobecności — za nieobsadzoną zmianę nie płacisz.
- Rekrutacja ciągła, także w szczycie — koszt rotacji zostaje po naszej stronie.
- Kadry, płace, badania, BHP, odzież — poza Twoim działem.
- Skalowanie w górę i w dół bez zwolnień i bez okresów wypowiedzenia.
- Przy większych zespołach stawka godzinowa spada — pytaj o próg.
Jak liczymy: składki po stronie pracodawcy wg obowiązujących stóp — emerytalna 9,76%, rentowa 6,50%, wypadkowa 0,67–3,33% (zależna od PKD), Fundusz Pracy 2,45%, FGŚP 0,10%. Rekrutacja i obsługa kadrowa rozłożone na godziny pracy całego zespołu. Kalkulator nie dolicza kosztu nieobsadzonych zmian, spadku tempa przy wdrażaniu nowych osób ani czasu kierowników — w praktyce podnoszą one koszt zatrudnienia własnego. To narzędzie porównawcze, nie oferta ani porada podatkowa.
Ile kosztuje Cię nieobsadzona zmiana?
Braki kadrowe rzadko mają swoją linijkę w budżecie — rozpływają się w nadgodzinach i niedowiezionym wolumenie.
Twój wynik
- Niezrobione jednostki na zmianę
- 960
- Utracona marża
- 768 zł
- Dopłata za nadrabianie
- 192 zł
- Koszt jednej zmiany
- 960 zł
Miesięcznie
5 760 zł
Rocznie
69 120 zł
Liczymy tylko na Twoich liczbach — nie podstawiamy żadnych „średnich rynkowych”. Wynik to szacunek dwóch najłatwiejszych do policzenia składników; kosztów rotacji, jakości i nadgodzin kierowników tu nie ma.
W przygotowaniu
Kalkulator kosztu rotacji (rekrutacja + wdrożenie + utracone tempo) oraz kalkulator wielkości bufora operacyjnego. Chcesz dostać znać, gdy się pojawią? Napisz do nas.